Son yıllarda adını sıklıkla duyduğumuz Z kuşağı, kendinden önceki nesillerden farklı olarak, sürekli gelişen teknolojiyle birlikte şekillenen yepyeni bir dünyaya gözlerini açmış bir nesil. 90’lı yılların sonunda doğan ve milenyum çocukları olarak da anılan bu kuşak, yaş itibarıyla henüz tam anlamıyla iş hayatına adım atmamış olsa da yakın gelecekte çalışanların çoğunu oluşturacak. Peki iş dünyası bu farklı ve sıradışı nesli karşılamaya hazır mı? Gelin beraber bu sorunun yanıtını Z kuşağını yakından inceleyerek arayalım.
Z Kuşağı Nedir?
Sosyolojik bir kavram olan Z kuşağı, kendinden önce gelen Y kuşağı ve şu an en son sırada yer alan Alfa kuşağı arasında doğanların tümünü kapsıyor. 21 yüzyılın ilk nesli olan ve Gen Z olarak da adlandırılan bu kuşak, teknolojinin ve İnternetin tüm dünyada hızla yaygınlaştığı dönemde dünyaya gelen bir nesil olarak diğer kuşaklardan farklı özellikleriyle ayrılıyor.
Z Kuşağı Hangi Yıllar Arasını Kapsıyor?
Z kuşağının hangi yılları kapsadığına dair farklı kaynaklara ulaşmak mümkün. Genellikle 2000 ve sonraki yıllarda doğanlar Gen Z olarak anılsa da aslında bu neslin başlangıç tarihi 1997 yılı olarak kabul ediliyor. Bir sonraki nesil olarak Alfa kuşağının başlangıcı olan 2012 yılı ise Z kuşağının sonlandığı yıl olarak görülüyor.
Z Kuşağı Ne Anlama Geliyor?
Sosyolojik olarak yıllara ve toplumsal değişimlere göre belirlenen kuşaklar arasında Gen Z, teknolojiyle iç içe büyüyen bir nesil olarak dikkat çekiyor. Başta teknoloji ve İnternet’in etkisiyle hızla değişen toplumsal yaşam, bu kuşağın davranışları ve hayata bakış açıları üzerinde belirleyici oluyor. İnternet vasıtasıyla istedikleri bilgiye anında ulaşma imkanından dolayı Gen Z, daha bağımsız ve bireyci kişilik özelliklerine sahip. Özgürlüklerine düşkün olan Z kuşağı, emir almaktan ve kendilerine ne yapılacağının söylenmesinden hoşlanmıyor. Yaratıcı yönü ve analitik düşünme yetisiyle problem çözme konusunda oldukça başarılı sayılan bu kuşak, ekip çalışması yerine bireysel olarak sorunların üstesinden gelmeyi tercih ediyor.
İş Hayatında Z Kuşağı
Gen Z’nin özelliklerine bakıldığında açıkça görülüyor ki; günümüz iş hayatının keskin sınırlarla çizilmiş çalışma şekli bu nesil için pek de uygun değil. Birçok olumlu özellik barındıran Z kuşağının iş hayatında başarılı olması için ona uygun şartların sunulması önemli. Yakın zamanda iş hayatına katılmaya başlayacak olan Z kuşağının olumlu özelliklerini değerlendirmek isteyen yöneticilerin, statükocu zihniyeti terkederek çalışanlarına daha esnek ve özgür bir çalışma ortamı hazırlaması gerekiyor.
Özgüveni oldukça yüksek olan Z kuşağı, sürekli denetlenmekten ve kendilerine akıl verilmesinden hoşlanmadıkları için fikirlerinin değerli görüldüğü bir ortamda çalışmayı tercih edecektir. Bu yüzden iş hayatında Gen Z ile iletişim kurarken emir verici değil, karşılıklı fikir alışverişine dayalı bir tutum sergilemek önemli. Yaratıcı yönleri oldukça kuvvetli olan Z kuşağını görev adamı olarak görüp buna göre davranmak başarısız sonuç almaya neden olabilir. Bu nedenle Z kuşağını yaratıcı taraflarını göstermelerine olanak tanıyan işlere yönlendirmek hem yönetici hem çalışan açısından daha verimli olacaktır.
Z kuşağının olumsuz özelliklerinden biri olan çabuk sıkılma ve bundan kaynaklanan dikkat dağınıklığı iş hayatında yöneticileri zorlayabilir. Bu durumun yaşanmaması için motive edici faktörlerin ihmal edilmemesi gerekiyor. Her ne kadar emir almaktan hoşlanmasalar da gelişime oldukça açık olan Z kuşağı için eğitici ve bilgilendirici kurslar motivasyon artırıcı bir yöntem olarak tercih edilebilir. Girişimci yönlerinden ve analitik düşünme yetilerinden yararlanmak için de farklı konularda çalışma ve uzmanlaşma fırsatı sunulabilir.
Yeni mezunlar için iş hayatında kullanabilecekleri tavsiyeleri sizler için derledik, göz atmayı unutmayın!
