Kariyerinizin Yol Haritası: Kariyer Planlaması Nedir?

Kariyer planlaması nedir diye düşünürken aklınıza ilk gelmesi gereken hayalleriniz olsa da planlama bununla kısıtlı değil. Kariyer planlama, hayallere ulaşmanızı sağlayacak yol haritalarını tanımlıyor. Profesyonel bir destekle yol haritanızı hazırlarken yardım alabilir veya uzman bir bakış edinerek kendi yol haritanızı kendiniz oluşturabilirsiniz.

Kariyer Planlaması Neden Yapılmalıdır?

Kariyer planlama hayatın sürprizlerine hazırlıklı olmayı beraberinde getiriyor. Alınması gereken riskleri, olası iyi veya kötü sonuçları, adım adım aşılması gereken basamakları, karşılaşılabilecek zorlukları, aniden gelen fırsatları öngörmenize yardımcı olan yol haritanızdır. Bilgi ve becerilerinizi, olanaklarınızı değerlendirerek planlamanızı yapabilir, iş hayatınızın kumandasını elinize alabilirsiniz.

Kariyer Planlaması Nasıl Yapılır?

Kariyer planı nasıl yapılır adım adım uygulayarak öğrenebilirsiniz. İşte kariyer yol haritası çıkarmanın formülü ve altın kuralları:

• Genel olarak hayatınızın hedeflerini, hayallerinizi kararlaştırarak başlamalı. 6 ay, 3 yıl, 5 yıl ve 10 yıllık hedeflerinizi belirlemelisiniz. Hedeflerinizin aksamasına yol açacak sorunlar olduğunda geçebileceğiniz B planlarını düşünmelisiniz. 
• Hangi sektörde çalışabileceğiniz, hangi firmalarda yer alabileceğinizi alternatifleriyle göz önünde bulundurmalısınız. 
• Kariyer planlarınızı yaparken illa okuduğunuz bölümde bir iş yapmanız zorunlu değil, alabileceğiniz kursları, eğitimleri ve atölyeleri (workshop’ları) ön görerek araştırmalısınız. Eğitmenleri takip etmeli, onlarla irtibat kurmalı ve uzun vadeli planlarınızı gerçekleştirmek için kendinizi geliştirmeyi ihmal etmemelisiniz. 
• Birçok alana ilgi duyuyor olabilirsiniz veya hayalinizdeki mesleği karşılayan net bir pozisyon bulamayabilirsiniz. Kendi pozisyonunuzu kendinizin yaratabileceğinizin bilinciyle deneyiminizi, becerinizi, yaratıcılığınızı pazarlamayı bilmelisiniz. Her mecranın kendinizi tanıtacağınız bir fırsat taşıdığını bilerek kendi adınızı nasıl ilgili kişilere duyurabileceğinizi düşünmelisiniz. 
• Mükemmel değilsiniz, kimse değil. Güçlü ve zayıf noktalarınızı önce siz bilmelisiniz. Kendinizi eğitmeli, kusurlarınızı güçlendirmeye çalışmalı veya onların farkında olarak çalışmalarınızla onları kamufle etmeye uğraşmalısınız. Eksiklerinizi çalışma arkadaşlarınızın tamamlayabileceğini düşünerek yardım istemeyi öğrenmelisiniz. 
• Adınız, sahip olduğunuz markanız. Marka konumlandırması kariyer planları için olmazsa olmaz. Markanızı hangi firmanın içinde, hangi pozisyonda konumlandırıyor, hangi hobiler, girişimler, sosyal sorumluluk projeleri ile zenginleştiriyorsunuz? Bu sorulara verdiğiniz yanıtları unutmamalı, donanımınızı artırmalısınız. 
• İş hayatında yer almanızın nedeni kişisel gelişimin yanı sıra elbette finansal beklentiniz. Finans planınızı yaparak ilerlemenizi veya zaman zaman gerilemelerinizi ihtimal dahilinde tutmalısınız. Finansal olarak her an kendinizi koruma altına almalısınız.

Kariyer Planlamada En Sık Yapılan Hatalar

• Kariyerinizin yükseliş döneminde olabilir ve kendinizi mutsuz hissedebilirsiniz. Umutsuzluğa kapılıp pes etmek yerine verdiğiniz emeği hatırlayarak işinizi yaratıcı bir düzeye taşımayı denemelisiniz. 
• Kariyerinizde yükselmek beklediğinizden uzun sürebilir veya beklemediğiniz bir anda kendinizi zirvede bulabilirsiniz. Sabırsızlıkla veya korkuyla vazgeçmek en sık yapılan hatalar arasında. Sabretmeli ve gelen fırsatları korkuyla karşılamamalısınız. 
• Kısa vadeli çözümler yerine uzun süreli değişiklikler ile sorunlarınızı ele almalısınız. Görünürde sizi rahatsız eden şeylerin altında, temelde çok daha başka bir sorun yer alabiliyor. Bir sorunla karşılaştığınızda ana problemin ne olduğunu düşünerek kalıcı çözümler için uğraş göstermelisiniz. 
• Kariyer planınız sadece dış etkenler nedeniyle değil, sizin değişmeniz nedeniyle de sekteye uğrayabiliyor. Değişebilir, başka şeyler isteyebilirsiniz. Ne istediğinizden eminseniz, eski deneyimlerinizi de kullanabileceğiniz yeni hedefler belirlemekten çekinmemelisiniz.

Sessiz İstifa Ne Anlama Gelir?

Sessiz istifa, bir çalışanın en temel görevlerini asgari düzeyde yerine getirerek yerleşik rolünün dışında kalan hiçbir vazifeyi üstlenmemesi durumudur. Bu, bir nevi işten ayrılmadan işten ayrılma durumu olarak da açıklanabilir. Terimin özellikle sanal platformlarda “quiet quitting” ve “silent quitting” şeklinde karşınıza çıkması mümkün.

Sessiz istifa, son birkaç yılda karşılaşılan bir durum değil; yalnızca kabul gören bir kavram hâline gelmesinin yakın zamanda gerçekleştiği söylenebilir. Bireylerin ne eksiği ne de fazlası için çabalamaksızın çalışmayı sürdürme eğilimi, daha çok işini kaybetme korkusundan kaynaklanıyordu. Günümüzde bu durum hâlâ söz konusu olsa da sessiz istifanın arkasında yatan temel nedenler biraz daha farklı. Çalışanların, iş-yaşam dengesini korumak ve sosyal hayat ile çalışma sınırlarını belirlemek gibi nedenlerle sessiz istifaya sürüklendiği söylenebilir.

Sessiz İstifanın Nedenleri Nelerdir?

Bir çalışanın sessiz istifa noktasına gelmesinin ardında pek çok sebep yatabilir. Quiet quitting, çoğunlukla kişinin özel hayatı ile iş yaşamı arasındaki dengenin bozulmasından kaynaklanır. İş yükünün, beklentilerin ve sorumlulukların çok olması kişinin öz bakımına, hobilerine, sosyal aktivitelere, hatta ailesine ve arkadaşlarına yeterince zaman ayıramamasına neden olabilir. Bu durum, sessiz istifaya yol açan temel unsurlardan biridir. 

Dünya çapında yaşanan ekonomik krizler ve buna bağlı olarak artan enflasyon, iş hayatını derinden etkileyen durumların başında gelir. Kişinin enflasyonla uyumlu olarak ücret artışı alamaması, sessiz istifa için güçlü bir motivasyon. Bunun yanı sıra işinde büyük bir çaba gösteren ve performansı yüksek olan bir çalışanın karşılığında olumlu geri bildirim almaması ve terfi hakkı elde edememesi de sessiz istifa için etkili sayılabilecek sebepler arasında.

Sessiz istifanın pasif bir tepki olduğundan söz edilebilir. Ekonomik kaygılar, konfor alanından çıkma korkusu ve tazminat hakkını elde edememe gibi nedenler, kişiyi memnun olmasa dahi mevcut iş düzenini korumaya yönlendirebilir. Özellikle uzun çalışma saatleri, stres ve baskı sebebiyle sessiz bir vazgeçiş söz konusu olabilir.   

Çalışanın Sessiz İstifa Ettiğini Gösteren Belirtiler

Pek çok şirket çalışanlarının sessizce istifa ettiğini fark etmekte güçlük çekiyor. Hatta bazı durumlarda çalışanın kendisi de içinde bulunduğu durumu tanımlamakta zorlanabiliyor. Bir çalışanın sessiz istifa sürecine girdiğini gösteren birtakım işaretler mevcut. Bu belirtileri şu şekilde sıralayabiliriz:

• Çalışanın sadece verilen görevleri yapması ve projelere katkı sağlamaması
• Kişinin toplantılara yeterince katılım sağlamaması ve ekip arkadaşlarıyla iletişim kopukluğu yaşaması
• Performans düşüklüğü ve iş kalitesinde azalma 

Sessiz istifa sürecinde olan çalışanlar; yalnızca toplantılara ve ekip çalışmalarına değil, aynı zamanda sosyal aktivitelere de katılım göstermeyebilir. Çalışan kendini ve işini geliştirme noktasında motivasyonunu kaybettiğinde iletişim problemlerinde artış gözlemlenebilir. Bu durum hem çalışan hem de şirket için ciddi riskler barındırır.

İşverenler Sessiz İstifa Sorununu Çözmek için Neler Yapabilir?

Sessiz istifanın şirketler üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmak ve çalışanların motivasyonunu artıracak aksiyonlar almak mümkün. Bunun için öncelikle yöneticiler ve çalışanlar arasında gerçekçi ve özgür bir diyalog ortamı oluşturulmalıdır. Bu sayede işverenler çalışanların beklentilerine kulak verebilir, yeniden katılım sürecine öncülük edebilir. Çalışanlarla işleri ve görev yükleri üzerine detaylı müzakereler yapmak da faydalı olacaktır. 

İş-yaşam dengesini gözeten uygulamalar, sessiz istifa sorununu çözmek açısından oldukça etkilidir. Çalışanların mental sağlığını ön planda tutan, mesleki gelişimlerine yatırım yapan ve katılımcılığı teşvik eden işverenler, verimli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratabilir. Bu sayede çalışanların bağlılığını geliştirmek ve motive olmalarını sağlamak da mümkün olabilir.

Cam Tavan Sendromu Ne Demek?

Cam tavan sendromu, bireylerin iş hayatında başarısız olmayı kabullenerek ilerlemeye cesaret gösterememesini ifade eder. Sendromun adı, zihinde yaratılan görünmez engellere atıfta bulunan şeffaf cam metaforundan gelir. 1970 yılında literatüre giren bu sendromun temeli, kişisel gelişim uzmanı Dr. David J. Schwartz’ın pirelerle yaptığı deneye dayanır. Bu deneyde pireler, üzeri cam tavanla kapalı ve 30 cm yüksekliğe sahip bir fanusa alınır. Fanusun zeminine ise sıcak metal yerleştirilir. Sıcaklıktan kaçmak isteyen pireler, her seferinde en fazla 30 cm zıplayarak tavana çarpar. Zamanla daha az zıplamayı öğrenerek tavandan kaçınmayı öğrenirler.

Deneyin ikinci aşamasında ise bu sefer üzeri tamamen açık bir fanus kullanılır. Fakat pireler daha yükseğe çıkarak fanustan kurtulma becerileri olsa da 30 cm’nin altında zıplamaya devam eder. İşte bu durum, öğrenilmiş çaresizliği yani cam tavan sendromunu gösterir. Ataerkil toplum yapısının iş dünyasında da hâkim olması, cam tavan sendromu denildiğinde kadınların karşılaştığı durumları akıllara getirir. Ancak bu kavram, tüm çalışanların zaman zaman maruz kaldığı sorunlara işaret eder. 

Cam Tavan Sendromu Örnekleri 

Cam tavan sendromu örneklerine dünyanın dört bir yanında rastlanır. Türkiye’de kadın çalışanların sayısı, erkeklere kıyasla gözle görülür şekilde geridedir. Dünyanın en büyük 500 şirketinde kadın CEO’ların sadece %4,8 civarında olduğu bilinir. Bu bağlamda daha pek çok örneğin olduğunu söylemek mümkündür. Ayrıca cam tavan sendromuna maruz kaldığınızı gösteren bazı belirtiler vardır. Aşağıda bu sorunla karşılaşanların yaşadığı deneyimleri görebilirsiniz.

• Aynı pozisyonda olduğu karşı cinsten daha düşük ücret almak 
• Kariyer fırsatlarında ikinci planda tutulmak
• Önemli kararları alırken tüm aşamalardan izole edilmek
• Yapılan işin yetersiz ve değersiz olduğuna inandırılmak
• Başarıların ardından promosyon ve terfi alamamak

Eğer sayılan sorunlarla karşılaşıyorsanız kendinize olan inancınızın sarsıldığını hissedebilirsiniz. Tabii bu durumu öz güvenin düşmesi, motivasyon kaybı ve yerinde sayma gibi problemler takip edebilir. Kariyerinizde ilerlemenizi engelleyen bu etkenlere farklı faktörler neden olur. Söz konusu sendromu aşmak için önce bu sorunun sebeplerini öğrenmeniz gerekir.  

Cam Tavan Sendromuna Neden Olan Faktörler Nelerdir?

Genelde cam tavan sendromu, kişinin kendi kendine koyduğu sınırları ifade eder. Lakin bu sendromun temelinde toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve iş dünyasındaki zorlu rekabet koşulları gibi daha önemli sorunlar yatar. Bu probleme yol açan etkenlerden bazıları şu şekildedir:

• Kadınlara yüklenen geleneksel rollerin kariyer ve özel hayat dengesini kurmayı zorlaştırması
• Karar alıcıların yüksek mevkiler için erkek çalışanları tercih etmesi
• Örgüt içi gelişimi ve çalışan motivasyonunu destekleyici mentorluk kültürüne önem verilmemesi
• Üst pozisyonlardaki kadın yöneticilerin hemcinslerine karşı rekabetçi bir tutum takınması

Bahsi geçen faktörler, geçmişten bugüne kadar iş dünyasının gerçekleri hâline gelmiştir. Ancak son zamanlarda örgüt içi kültürün güçlendirilmesi ve insan kaynaklarına verilen önemin artması gibi hususların cam tavan sendromuna karşı bir hareket geliştirdiği söylenebilir. Tüm bunların yanında bu sorunu aşmak için bireysel olarak izleyebileceğiniz bazı yollar da bulunur. 

Cam Tavan Sendromu Nasıl Aşılır?

Cam tavan sendromunu aşmak için öncelikle mağduriyet ve yetersizlik gibi negatif düşüncelerden kurtulmanız gerekir. Öz güveninizi yeniden kazanmak için kendinizi geliştirebileceğiniz her fırsatı değerlendirmelisiniz. Bunun için sizi mesleki açıdan ileriye taşıyacak eğitimlere katılabilirsiniz. Bu sayede ön plana çıkabileceğiniz süreçlerde kendinizi kanıtlama şansınız artar. Diğer taraftan beden diline, diksiyona, sosyal ilişkilere ve hobilere önem vererek kendinize yatırım yapmanızda fayda vardır. Böylece görünmez bariyerleri aşmak için ihtiyaç duyduğunuz gücü bulabilir, kariyerinizde ilerlemenizi engelleyen sorunları geride bırakabilirsiniz. 

LinkedIn Nedir?

2003 yılında kurulan LinkedIn; kişilerin işleri ile ilgili bağlantı kurdukları, öz geçmişlerini paylaştıkları ve iş bulmak için kullandıkları profesyonel bir çevrim içi platformdur. Uygulama kullanıcılarına iş ve kariyer fırsatları sağlar, sosyal ağlarını genişletme olanağı sunar. LinkedIn nedir sorusu, iş hayatındaki profesyoneller ile kariyerini geliştirmek isteyen kişilerin buluştuğu bir sosyal paylaşım platformudur şeklinde yanıtlanabilir. 

LinkedIn, sürekli olarak güncellenen gerçek bir CV hizmeti olarak da düşünülebilir. Kullanıcılar, uygulama üzerinden öz geçmiş oluşturabilir ve CV’lerini diledikleri şekilde güncelleyebilir. Üstelik uygulama üzerinden makalelerinizi veya uzmanlık alanınıza uygun yazılarınızı da paylaşabilirsiniz. Bu sayede hem kendi mesleki gelişiminize katkı sağlamanız hem de diğer kullanıcıların sizin birikimlerinizden yararlanması mümkün olacaktır. 

Neden LinkedIn Kullanmalısınız? 

LinkedIn, iş dünyası için tasarlanmış bir platform. Uygulamayı birbirinden farklı amaçlar için kullanmak mümkün. Örneğin iş arıyorsanız binlerce ilana kolayca ulaşabilir, yalnızca birkaç tıklama ile farklı firmalara öz geçmişinizi gönderebilirsiniz. Üstelik uygun bulduğunuz şirketlerin IK yöneticileri ile birebir görüşmeniz de mümkün olabilir. Eğer şirket sahibiyseniz firmanız için yeni randevular arayabilir, potansiyel müşterilerinize kolayca ulaşabilirsiniz. 

LinkedIn uygulaması üzerinden sahip olduğunuz yetenekleri, geçmiş başarılarınızı ve eğitim bilgilerinizi şeffaf bir şekilde sunmanız mümkün. Platform, profesyonel markalarını yönetmek isteyenler için de oldukça etkili bir araçtır. Üstelik söz konusu uygulama, Facebook ve Twitter gibi platformlara göre 3 kat daha fazla etkileşim yaratıyor. Merak edenler için “LinkedIn nasıl kullanılır?” sorusunun yanıtına kısaca değinelim. 

Platform üzerinden dilerseniz şirket sayfası oluşturabilir ya da kişisel profilinizi yönetebilirsiniz. Sadece 15-20 dakikanızı ayırarak profilinizi oluşturmanız mümkün. Uygulama sayesinde dünya çapında tanınan bir firmanın CEO’su ile iletişim kurabilir, ürünlerinizi kolayca uluslararası pazarlarda sunabilirsiniz. Üstelik LinkedIn’de sizinle aynı ilgi alanlarına ve kariyere sahip olan insanlarla tanışma ve kendinizi geliştirme imkânınız da bulunuyor. 

LinkedIn Açarken Nelere Dikkat Edilmeli?

Uygulamayı verimli bir şekilde kullanabilmek için başarılı bir profil oluşturmanın önemi büyük. Elbette bu noktada dikkat edilmesi gereken bazı hususlar var. LinkedIn hesabı oluştururken şu noktalara özen göstermeniz faydalı olacaktır:

• Profesyonel bir profil fotoğrafı tercih edin. Platformun amacına uygun bir profil fotoğrafı, güvenilirliğinizi artırma açısından oldukça mühim. Üstelik fotoğrafı olan kullanıcılar, olmayanlara oranla 21 kat daha fazla profil görüntülenmesi elde ediyor.
• Unvanınızı ekleyin. Profilinize daha önce çalıştığınız pozisyonları eklediğinizde unvanınız oluşturulur. Uzmanlık alanınızı tanıtmak veya mesleğinizi öne çıkarmak için bu kısmı uygun şekilde düzenleyebilirsiniz. 
• Hakkınızda akıcı bir özet yazın. Profilinizi ziyaret eden kişiler, bu alanı okuduğunda görevinizi, motivasyonlarınızı ve mesleki kimliğinizi daha iyi anlayacaktır. 

LinkedIn profilinize yeteneklerinizi de eklemeyi unutmayın. Bu liste sayesinde güçlü yönlerinizi ön plana çıkarmanız mümkün olur. Üstelik keşfedilme olanağınız da artacaktır. 

LinkedIn’i Verimli Kullanmak İçin Neler Yapabilirsiniz?

LinkedIn’i verimli kullanmak için öncelikle mesleğinize ya da ilgi alanınıza uygun profillerle bağlantı kurmanız tavsiye edilir. Bunun için profilinizi oluşturmaya zaman ayrımalı ve gerekli durumlarda bilgilerinizi güncellemelisiniz. İlgilendiğiniz şirketlerin profillerini takibe almak, uygulamayı verimli kullanmak açısından oldukça önemlidir. Böylece ilgilendiğiniz şirketler hakkında detaylı bilgi sahibi olabilir, iş fırsatı oluştuğunda yetkili birimlerle daha kolay iletişime geçebilirsiniz. 

Geleceğin En İyi Meslekleri Nelerdir?

Meslek, bir toplumdaki arz ve talep dengesinden doğan ihtiyaçlar neticesinde şekillenen bir alandır. Değişen yaşam koşullarına bağlı olarak her gün yeni bir iş kolu adından söz ettirmeyi başarır. Özellikle teknolojinin durdurulamaz gelişimi, alışık olduğumuz mesleklerin bile değişim geçirmesini sağlamıştır. Bulunduğumuz dijital çağda birçok iş kolu teknoloji ile harmanlanarak şekil değiştirmiştir. Sağlıktan bilişime, hizmet sektöründen gıdaya kadar artık her alanda teknolojinin etkilerini hissetmek mümkündür.

Geleceğin en iyi meslekleri olarak tanımlanan iş kolları, çoğunlukla teknolojiyle iç içe geçmiş alanlardan oluşur. Bu bağlamda internet teknolojilerinin ön plana çıktığı yadsınamaz bir gerçektir. Dijitalleşmenin etkileri kapsamında özellikle yazılım ve yapay zekâ alanında faaliyet gösteren meslekler, geleceğin önemli iş grupları arasında yer alır. Yapay zekâ mühendisliği, veri bilimciliği ve siber güvenlik uzmanlığı gibi meslekler, geleceğin popüler iş kolları olarak bir adım öne çıkar. Geleceğin meslekleri denilince akla ilk gelenler arasında sayılan bu iş kolları, dijitalleşen dünyanın bir sonucu olarak popüler hâle gelmiştir. 

2023’ün Gözde Meslekleri Hangileri Olacak?

Teknolojinin toplumsal hayata etkileri, iş yaşamında önemli değişimlere alan yaratmıştır. Bilimin ve dijitalleşmenin ışığında şekillenen geleceğin mesleklerinin, ağırlıklı olarak teknolojiyle iç içe geçtiğini söylemek mümkündür. Bu noktada 2023’ün gözde mesleklerini şu şekilde sıralayabiliriz:

• 3D üretim mühendisliği
• Mobil uygulama ve oyun geliştirme uzmanlığı
• Veri bilimciliği
• Analitik veri uzmanlığı
• Blockchain ve kripto uzmanlığı
• Dijital pazarlama uzmanlığı
• Yenilenebilir ve alternatif enerji uzmanlığı
• Yazılım ve yapay zekâ mühendisliği
• Siber güvenlik uzmanlığı
• Otomasyon mühendisliği

Önemi her geçen gün daha fazla artan dijitalleşme, özellikle yazılım alanında yaşanan büyük gelişmelerle kendini gösterir. Artık hayatın vazgeçilmez bir parçası hâline gelen yazılımlar, günlük rutinlerde bile fazlasıyla yer bulur. Sağlıktan bilişime, pazarlamadan mühendisliğe kadar pek çok alanda yapay zekânın ve yazılımın etkilerini görmemiz mümkündür. Hâl böyle olunca 2023 yılının öne çıkan meslekleri de yine veri, yapay zekâ ve robotik gibi alanları kapsamaktadır. 

Gelecekte Hangi Mesleklerin Yok Olması Bekleniyor?

Yapay zekânın hızlı yükselişi, gelecekteki pek çok iş koluna artık ihtiyaç duyulmayacağının sinyallerini verir. Özellikle yapay zekâ destekli makineleşmenin artması birçok işin insana ihtiyaç duyulmadan yapılmasını mümkün hâle getirmiştir. Robotik ve veri bilimi gibi alanlara olan ilginin yükselmesi de tamamen bu durumla ilgilidir. Birçok uzman matbaacılık ve kasiyerlik gibi işlerin, önümüzdeki on yıl içinde geçerliliğini yitireceğini söylüyor. İşte gelecekte olması beklenmeyen iş kolları:

• Nakliyecilik
• Sekreterlik
• Muhasebecilik
• Garsonluk
• Postacılık
• Seyahat danışmanlığı
• Şoförlük

Birçok işin otomatik olarak yapılmasına imkân veren makineler, insan gücü ihtiyacını her geçen gün daha fazla azaltmakta. Hâl böyle olunca özellikle makinelerin yeterli görüldüğü alanlarda faaliyet gösteren meslek gruplarının ortadan kalkma ihtimali artmakta. Lojistik ve taşımacılık sektörleri başta olmak üzere pek çok iş alanında yapay zekânın hâkim olacağı ise yadsınamaz bir gerçek. 

Hangi Uygulamadan İngilizce Öğrenebilirim?

Google Play ve App Store mağazalarında İngilizce öğrenme uygulamaları bulunuyor. Boş vakitlerinizi dil pratikleriyle değerlendirmek isterseniz bu uygulamaları tercih edebilirsiniz. Özel olarak geliştirilen aplikasyonlar farklı yöntemlerle dil öğrenmenize yardımcı olur. İngilizce öğrenmek ve dil becerilerinizi geliştirmek için şu uygulamalara göz atabilirsiniz:

• Duolingo: 2013 yılında yayınlanan Duolingo, 100 milyondan fazla indirilmeye sahiptir. Bu yazılım, İngilizceyi oyunlaştırarak öğreten bir yapıdadır. Uygulamada sesli ve yazılı beceri geliştirme modülleri vardır.
• Quizlet: Temel İngilizce eğitimi için ideal bir programdır. Bu programı kullanarak kelime haznenizi ve telaffuzunuzu geliştirebilirsiniz. Aplikasyonda sınavlara özel modüller de bulunur.
• Voscreen: Video temelli bir öğrenme programıdır. Film, dizi ve TV showlarından alınan kesitlerle öğrenme sağlar. Uygulamada seviyeye göre farklı seviyelere göre videolar bulunur.

Akıllı telefon uygulamaları, İngilizce öğrenmek konusunda yol kat etmenize yardımcı olur. Bu aplikasyonlar, özellikle konuşma, telaffuz ve kelime haznesi gibi spesifik amaçlar için etkilidir. Çalışmak istediğiniz aplikasyonu dil seviyenize ve amacınıza göre seçebilirsiniz. Yukarıdaki uygulamalar, temel İngilizce öğrenmenize yardımcı olur. İş İngilizcesi için farklı yöntemler izlemeniz gerekebilir.

Uygulamalar ile İş İngilizcesi Öğrenilebilir mi?

Temel İngilizce öğrenmek için uygulamalar, kariyeriniz için yetersiz kalabilir. Bunun için “Business Learning” temalı aplikasyonları seçmenizi tavsiye ederiz. Google Play ve App Store’da iş lisanına yönelik birçok uygulama mevcuttur. Söz konusu aplikasyonları kullanarak iş iletişimi için gereken dil becerisine sahip olabilirsiniz. İş İngilizcesi için kullanabileceğiniz başlıca aplikasyonlar şunlardır:

• FluentU
• Collins COBUILD
• One LinGo
• REal English Business Course
• The Economist
• WSJ

İş İngilizcesi, gündelik lisandan birçok açıdan farklıdır. Günlük dilde kullanılmayan ticaret ve finans terimleri, iş jargonunda sıklıkla yer alır. Bu sebepten kariyer olanaklarından yararlanmak için farklı bir dil öğrenme yöntemi izlemek gerekir. Yukarıdaki uygulamalar; rapor, e-posta ve sunum hazırlamak için doğru dil pratiklerini edinmenize yardımcı olur. Bu uygulamaları kullanarak ve düzenli çalışarak iş kullanımına yönelik dil becerilerinizi geliştirebilirsiniz.

İş İngilizcesi Ne Kadar Sürede Öğrenilir?

Hâlihazırda İngilizce temeliniz varsa iş jargonunu öğrenmeniz kısa sürebilir. Temel gramer bilgisine sahipseniz, cümle yapıları ve kelime haznesi üzerine çalışarak dil becerinizi geliştirebilirsiniz. Böyle bir temeliniz yoksa öncelikle temel İngilizce eğitimi almanızı tavsiye ederiz. İngilizce öğrenmek için uygulamaları kullanarak bu temeli kolaylıkla edinebilirsiniz.

İş İngilizcesi ortalama 6 ayda öğrenilir. Bu jargonun cümle yapılarını, kelimelerini düzenli çalışma yaparak öğrenmek mümkündür. Öğrenimin kalıcı olması ise sürekli pratiğe bağlıdır. İşinizle ilgili kaynakları her zaman yanınızda bulundurmanız bu açıdan önemlidir. Örneğin, ticaretle ilgili bir iş yapıyorsanız ticari terimleri içeren bir sözlüğün elinizin altında bulunması faydalı olur. Bu sayede, yaptığınız işle ilgili iletişim becerilerinizi güçlendirebilir ve iş İngilizcesini kalıcı hâle getirebilirsiniz.

Ekip Çalışmasının Yararları Nelerdir?

İş kültürü hakkında yapılan araştırmalara göre, takım çalışmasına önem veren şirketlerde yüksek başarı oranları elde edilir. Söz konusu firmalarda, personelin kuruma karşı aidiyeti daha yüksektir. Bu aidiyet, verimin arttırılmasını sağlar. Ekip çalışmasının önemi tam olarak burada ortaya çıkar. Çalışanların şirketle bağ kurması ve kurumu benimsemesi ekip uyumuna bağlıdır. Personelin motivasyonu, iş verimini ve dolayısıyla kârlılığı doğrudan etkiler.

Ekip çalışmasının yararları, şirketin yanı sıra personel için de geçerlidir. Kolektif bilinç ile hareket eden bir şirket, her personeline katkı sağlayabilir. Böyle bir ortamda, çalışma motivasyonunun artması ve ekibin işlerin üstesinden gelecek gücü hissetmesi kaçınılmazdır.

İş Hayatında İyi Bir Ekip Çalışması Nasıl Olmalı?

Takım çalışması teknikleri geliştirirken birey ve ekip arasındaki dengeyi gözetmek faydalı olur. Ekibin her üyesi, derecesi ve unvanı ne olursa olsun kolektif çalışmaya katkı sağlar. Ekibi geliştiren, bireylerin çabası ve motivasyonudur. Takım çalışması yetenekleri geliştirme konusunda çalışma yaparken, bireylerin kendini rahat hissedip katkı sağlayabildiği ortamlar oluşturmak gerekir.

Kolektif ruhu güçlendirmenin yolu iletişim becerileri konusunda gelişme sağlamaktan geçer. İletişim, ekip olmanın ve birlikte hareket etmenin temel koşuludur. Açık, anlaşılır ve yapıcı bir iletişim stratejisi geliştirerek nitelikli bir takım çalışması oluşturmak mümkündür.

Takım Çalışması Yetenekleri Nasıl Geliştirilir?

Takım çalışması geliştirmek için bilgi, zaman yönetimi ve iletişim unsurları arasında bir denge kurmak gerekir. Söz konusu çalışma, ekip üyelerinin ortak hedefe kendi bilgi ve becerileri dâhilinde katkıda bulunmasına dayalıdır. Bireysel ve kolektif çalışmaların planlanması zaman yönetimine bağlıdır. Tüm bu süreçlerin sorunsuz gerçekleşmesi ise etkili bir iletişim ile mümkündür. Sorunsuz bir iletişim sağlamak ve çalışanlar ile şirket arasında bağlılık geliştirmek için aşağıdaki konulara dikkat etmek gerekir.

Etrafınızda Olan Biteni Fark Edin

Ekip çalışmalarında her zaman kusursuz bir işleyişten söz etmek mümkün olmayabilir. Planlar, takımdan veya dışarıdan kaynaklanan sebeplerden dolayı aksayabilir. Böyle durumlara karşı önlem alabilmek için ise farkındalık geliştirmek gerekir. Farkındalık, takım çalışmasına yatkınlık için önemli bir husustur. Ekibinize katkı sunmanızın yolu olumlu ve olumsuz gelişmeleri görmenizden geçer. Farkındalığınızı geliştirerek ekibinizi başarıya ulaştırmak adına bir adım atabilir ve olumsuz durumlar için gerekli aksiyonları alabilirsiniz.

Çözüm Odaklı Olun

Kriz yönetimi, liderlerin edinmesi gereken beceriler arasında önemli bir yere sahiptir. İş hayatında, şirketten veya dışarıdan kaynaklanan sorunlar olması kaçınılmazdır. Bu sorunlar, şirket için bir sınav olarak kabul edilebilir. Problemleri zamanında üstlenerek etkili çözüm üreten markalar her zaman başarılı olmuştur. Herhangi bir sorunla karşılaştığınızda, öncelikle çözüm yoluna gitmeniz tavsiye edilr. Problemi atlattıktan sonra, sorunun hangi sebeplerden kaynaklandığını analiz ederek tekrarlanmaması için önlem alabilirsiniz. Bu beceriyi geliştirerek, ekibinizi olası sorunlara karşı hazırlayabilirsiniz.

Ekip Arkadaşlarınıza Güvenin 

Bireylerin birbirlerine güvenmediği bir ortamda başarılı bir ekip çalışması yürümek mümkün değildir. Üyeleri arasında güven ilişkisi kurulan bir ekip ise en zorlu koşulların dahi üstesinden gelebilir. Bu ilişkiyi kurmanın yolu ekip arkadaşlarınıza güvenmekten geçer. Güveni ortadan kaldıran unsurları yok ederek kuvvetli bir takım oluşturabilirsiiniz. Bu konuya dikkat ederek güçlü bir kurum kültürü yaratabilirsiniz.

Dürüstlüğünüzle Öne Çıkın

Dürüstlük, yalnızca başarı durumlarında değil hata yapıldığında da benimsenen bir prensip olmalıdır. Ekip üyelerinin dürüst olmadığı bir ortamda, iş planları ne kadar iyi yapılırsa yapılsın başarılı olmak mümkün değildir. İş süreçlerini şeffaf, açık ve anlaşılır bir biçimde yürütmek bu açıdan oldukça önemlidir. Dürüstlük bir prensip olarak benimsendiğinde ekip üyeleri arasındaki güven bağlarının tesis edilmesi hiç zor olmaz.

Yeni Fikirlere Açık Olun

Başarı hikâyeleri iyi fikirlerden çıkar. Yeniliklere, gelişmelere ve fikirlere açık olmak ekip çalışması için gerekli bireysel koşullar arasındadır. Aykırı ve marjinal görünen fikirlerden bile harika işler çıkabilir. Birbirinin düşüncelerine ve fikirlerine önem veren üyelerden oluşan bir takımın başarılı olması kaçınılmazdır. İyi bir ekip ruhu oluşturmanın yolu, herkesin fikrini yargılanma kaygısı olmadan ifade edebildiği bir ortam yaratmaktan geçer.

İşe alımlar, şirketler için doğru süreç yönetimi ve analiz aşaması gerektiren bir prosedür olarak kabul edilir. Başvuru yapacak olan adayların şirketin beklentilerini karşılayacak donanımlara sahip olması, işe alım sürecinin doğru işlemesi açısından oldukça önemlidir. Etkili bir iş ilanı vermenin püf noktası, pozisyonun içeriği ve adaylarda aranan yetkinlikleri kapsayan kısa ve net bir açıklama sağlamaktır. İşveren kuruluş, ilanda beklentilerini açıkça belirttiği takdirde pozisyona uygun adayların başvuru yapma ihtimali daha yüksek olacaktır. Doğru iş ilanı vermenin ipuçları şu şekilde sıralanabilir:

• Pozisyon Tanımı: İlanda iş tanımına dair önemli bilgilerin yer aldığı kısa bir açıklama bulunmalıdır. İş unvanı bu kısımda belirtilebilir. 
• Rol Özeti: Kısa ifadelerle ilgi çekici bir şekilde pozisyonun şirket misyonu açısından önemi ve adaylara sunduğu fırsatlar açıklanmalıdır. 
• İş Sorumlulukları: Adayların en temel iş görevleri vurgulanmalıdır. İş sorumlulukları listelenirken madde işaretlerini kullanmak faydalı olabilir. Bu sayede iş arayanlar ilanı hızlıca tarayabilir.
• Nitelik ve Beceri Tanımı: Bu kısımda beceri, eğitim ve deneyim beklentilerine yer verilmelidir. Niteliklerin tanımlandığı bu kısım da maddeleme şeklinde düzenlenebilir. 
• Şirket Misyonu ve Değerleri: İş ilanına adayların başvuracakları firma hakkında fikir sahibi olmalarını sağlayacak kısa bir açıklama eklemek faydalı olacaktır. Şirket kültürü, çalışma ortamı ve iş yerinin temel özellikleri gibi bilgiler etkili bir şekilde tanımlandığında adayların pozisyona olan ilgisi artacaktır. Bu sayede ideal adayı bulmanız kolaylaşır.

İş ilanları; sade, akıcı ve kısa metinler şeklinde kurgulanmalıdır. Bunun yanı sıra şirketinizin kurumsal kimliğini ön plana çıkaracak bir iş ilanı vermek doğru adaylara ulaşmanızı sağlayacaktır. İlanın son cümlelerinde adayları harekete geçirecek enerjik ifadelere yer verebilirsiniz. Aradığınız takım arkadaşını bulmak için doğru iş ilanının nasıl verileceğini bilmeniz faydalı olacaktır. Bu noktada ideal kitlelere hitap etmeniz gerektiğini de unutmamalısınız.

İş İlanı Nereye Verilir?

Teknolojik gelişmeler ve internet kullanımının günden güne artması gibi etkenler, iş ilanlarının elektronik ortama taşınmasını sağlamıştır. Pek çok işveren daha geniş bir kitleye hitap etmek için hem gazeteler hem de web siteleri üzerinden ilan vermeyi tercih eder. İş bulmak ya da değiştirmek isteyen kişilerle işverenleri buluşturan online platformlar, dijital öz geçmiş ve ilan oluşturmayı son derece pratik hâle getirir. Türkiye’de iş ilanı verebileceğiniz bazı web siteleri şunlardır:

• Kariyer.net
• LinkedIn
• Yenibiriş
• SecretCV
• Eleman.net

İş arayan ya da değiştirmek isteyen pek çok kişinin öz geçmişleri ile profil oluşturduğu kariyer sitelerinde şirketinize değer katacak çalışma arkadaşlarına ulaşma imkânı bulabilirsiniz. Üstelik bu şekilde başvuru yapan adayların bilgilerini yalnızca birkaç tıklamayla incelemeniz mümkün olur. Böylelikle işe alım sürecinin hem maliyet hem de zaman açısından avantajlı bir şekilde işlemesi sağlanabilir.

İyi Hazırlanmış İş İlanı Örnekleri

İş ilanınızda reklam ajanslarının ürün ve hizmet pazarlamasında kullandığı dinamik ve etkileşimli üslubu tercih ederek rakiplerinizin bir adım önüne geçebilirsiniz. Duygu ve düşünceleri açıkça yansıtan ifadelere yer verilen ve samimi bir imaj yaratan iş ilanları adaylar üzerinde olumlu bir izlenim bırakır. Örneğin, Amerikan giyim markası Everlane, “Bir kurucu ve 46 CEO’muz var. Sen de 47. ol.” şeklinde bir ilanla hem samimi hem de motive edici bir üslup tercih etmiştir. 

İyi hazırlanmış iş ilanları örneklerine göz atıldığında yaratıcılık ve sonuç odaklılık gibi unsurları ön planda tutanların daha başarılı sonuçlar elde ettiğinden bahsedilebilir. Basit bir örnekle açıklayalım. eBay, satış alanında işe alacağı adaylara kendilerinin kimlere, neleri pazarlayabilecek yetenekte olduğunu sorgulattığı bir ilan yayınlamıştır. Bu sayede hem öz güveni yüksek hem de istekli adayların öne çıkmasını sağlamış, hedef kitlenin dikkatini çekmeyi başarmıştır.

Tatil Dönüşü Sendromu Nedir? 

Tatil yapmak, yoğun hayat temposuna kısa bir ara vermek için tercih edilebilecek en iyi yöntemlerden biridir. Özellikle kış aylarının bitmesiyle gündeme gelen bu süreç, tüm yılın yorgunluğundan arınmak adına son derece elverişlidir. Tatil süreci, hemen hemen herkes için yılın kalan bölümünü daha keyifli ve enerjik geçirmeyi kolaylaştırır. Hatta bazı bireyler, tatile çıkacağı tarihe kadar da iş ve eğitim hayatında daha güçlü bir performans sergiler. 

Bu denli heyecanla beklenen tatilin bitmesiyle birlikte pek çok kişide yorgunluk, hâlsizlik ve isteksizlik gibi durumlar gözlemlenebilir. Tatil dönüşü sendromu şeklinde adlandırılan bu durum, fiziksel ve psikolojik açıdan yıpranmış hissetmenize neden olur. Özellikle tatil sonrası yoğun bir tempoya giren bireylerde bu hissiyat daha sık gözlemlenebilir. Söz konusu sendrom, geçici bir depresyon hâlini işaret eder. Tatil sonrası depresyonu yaşayan kişilerde bitkinlik ve iştahsızlık gibi semptomlar ortaya çıkabilir. Eğer bu durumu yaşıyorsanız süreci dikkatle takip etmeli ve gerekli tedbirleri almalısınız.

Tatil Dönüşü İşe Adapte Olmak İçin Yapabilecekleriniz  

Tatil dönüşü sendromu hem fiziksel hem de ruhsal belirtiler gösteren bir durumdur. Dolayısıyla hayat kalitesini önemli düzeyde düşüren bu depresyon hâlinin kısa sürede kontrol altına alınması gerekir. Bu sendromdan bir an önce kurtulmak için yapabilecekleriniz arasında ise şunlar sayılabilir:

• Tatilde gerçeklikten kopmayarak bu dinlenmenin son bulacağını aklınızda tutmak
• Tatilden hemen sonra işe başlamak yerine kendinize en az 1 günlük dinlenme süresi tanımak
• İş yaşamına döndüğünüzde kendinizi iyi hissetmenize yardımcı olacak egzersizler yapmak
• Sosyal hayatınızı hareketli tutmaya devam etmek
• Dönüş sürecini daha kolay atlatmanızı sağlayacak şekilde, tatile çıkmadan önce dönüşünüz için işlerinizi belirli bir düzene sokmak

Tatil dönüşü sendromu, hafife alınmaması gereken bir durumdur. Sendromun kendiliğinden geçmesini beklemeden bu konuda yapılan önerileri dikkate almanız gerekir. Ayrıca verilen tavsiyelerin uzman görüşü yerine geçmediğini aklınızda bulundurarak bu süreci atlatmakta güçlük yaşıyorsanız profesyonel yardım almayı da düşünebilirsiniz.

Tatil Dönüşü Sendromu Ortalama Kaç Gün Sürer?

Tatil dönüşü sendromunun ne kadar süreceği dinlenmeye ayırdığınız vakitle bağlantılı olarak artabilir. Ortalama 3 ila 4 gün süren bu durumunun kişiden kişiye göre değişiklik göstermesi de mümkündür. Kısacası tatiliniz ne kadar uzunsa adaptasyon süreniz de o miktarda artabilir. Özellikle iş veya gündelik yaşamdan fazla uzak kalmak, geri döndüğünüzde eski düzene alışmayı zorlaştırabilir. Zira uzun bir tatil yapmak, bireyde yarım kalmışlık gibi bir duygu oluşturabilir.

Oldukça normal karşılanan bu durumu yaşamamak adına tatil dışındaki hayatınızda da dinlenmeye vakit ayırmanız gerekir. Tüm yılı stres altında geçirmek yerine hafta sonları keyif alacağınız aktivitelere zaman ayırmak, söz konusu durumun ortaya çıkma ihtimali ciddi anlamda düşürür. Tatil sonrası çalışma hayatına başlamadan kendinize birkaç gün ayırmanız da bu süreci kolaylaştırır. Böylece işlerinize yavaş yavaş konsantre olarak dinlenmiş ve enerjik bir şekilde günlük hayatınıza geri dönebilirsiniz.

Mobbing, iş yerinde hedef alınan kişilere yönelik kasıtlı ya da art niyetle yapılan davranışlara verilen isimdir. Çalışma ortamında psikolojik açıdan yıpratıcı tutumlarla karşılaşan kişilerin mobbinge maruz kalıyor olması muhtemeldir. Sahip olunan gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılmasıyla meydana gelen bu durumun farklı türleri mevcuttur. Mobbing; düşey, dikey ve yatay olmak üzere üç farklı kategoriye ayrılır. Söz konusu kategoriler şu şekilde sıralanabilir:

• Düşey Mobbing: İşveren, amir ya da yönetici tarafından astlarına uygulanır. Bu davranışta fail genellikle şirket içi hiyerarşiden beslenerek yetkilerini kötüye kullanmaktadır.
• Dikey Mobbing: Çalışan tarafından yöneticiye uygulanan psikolojik şiddet biçimidir. Genellikle birden fazla çalışanın bir araya gelerek beraber hareket etmesiyle uygulanmaktadır. 
• Yatay Mobbing: Eşit seviyedeki çalışanlar arasındaki mobbing olarak tanımlanabilir. Şirkete yeni katılan ya da terfi alan çalışanlara daha sık uygulandığı gözlemlenmiştir.

Mobbing, Türk Ceza Kanunu uyarınca adli bir suç olarak kabul edilmektedir. Sistematik olarak baskı, kuşatma, aşağılama ve tehdit şeklinde vuku bulan bu davranışın pek çok örneği bulunur. İş ortamında uygulanan bazı mobbing örnekleri şunlardır: 

• Sosyal İlişkilere Saldırı: Hedef alınan kişinin çalışma ortamından izole edilmesi ve iş arkadaşlarından ayrı tutulması gibi örnekler bu kategoriye dâhildir. Amaç, mağdurun sosyal ilişkilerini engellemektir. 
• Kişisel İtibara Saldırı: Bir kişinin iş yerinde dış görünüş, yaşam tarzı ve görüşleri dolayısıyla dışlanmasıdır. Alçaltıcı isimlerle hitap etmek ya da kişiyi gülünç duruma düşürüp alay etmek itibara saldırı olarak nitelendirilir. 
• Mesleki Duruma Saldırı: Kişiye kapasitesi altında ya da görevi olmayan işler verilmesi bu kapsamda değerlendirilir. İşten çıkarmaya zorlamak da mesleki duruma saldırıdır.
• Doğrudan Sağlığa Saldırı: Cinsel taciz, ağır işlere zorlanma ve fiziksel şiddet tehdidi bu kapsamda değerlendirilir. 

Eğer bu durumlardan en az biriyle karşı karşıya kaldıysanız ve mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız öncelikle bu durumdan emin olmalısınız. Aksi takdirde hak kayıpları yaşayabilirsiniz. Mobbing davası açmadan önce bu duruma itirazınızı açıkça belirtmeli, iş arkadaşlarınızla ve yöneticilerinizle paylaşmalısınız. 

İş Yerinde Mobbingle Karşılaşan Çalışan Ne Yapmalı?  

İş yerinde mobbinge maruz kaldığını düşünen kişiler, bu durumu kabullenmek yerine taciz niteliği taşıyan söz konusu davranışların durdurulmasını açıkça talep etmelidir. Bu noktada bir dilekçe yazılarak ileride delil olarak kullanılabilecek bir belgeye sahip olunabilir. Haksız uygulamalar yazılı olarak kaydedilerek amirlere bildirilmeli ve mümkünse bu durum çalışma arkadaşları ile paylaşılmalıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezleri ALO 170 hattını arayarak tüm süreçleri delilleri ile birlikte anlatabilir, mobbing uygulayan kişi hakkında şikâyet oluşturabilirsiniz. Mobbing davası, çalışanlara iş yerinde uygulanan sistematik yıldırma politikasına bağlı olarak açılabilmektedir. Mobbinge maruz kalan kişiler İş akdini haklı sebeplere bağlı olarak feshedilebilir, maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. 

Mobbingi İspatlama  

Mobbing durumunda kişinin haklarının ağır şekilde ihlal edilmesi şart değildir. Haksızlığın tespit edilmesi ve ispatlanması durumun mobbing kabul edilmesi için yeterli olacaktır. Çalışma ortamında mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıran bir ayrıntı bile delil olarak gösterilebilir. Yargıtay, mobbingin kanıtlanmasının işverenin yükümlülüğü olduğunu belirtmiştir. Yazılı belgeler, ses kaydı ve arama dökümanları mobbing ispatında kullanılabilir. 

Mobbing Uygulamanın Cezası Nedir?  

Türk Ceza Kanunu’nda mobbing türüne bağlı olarak farklı ceza uygulamaları gerçekleştirilir. Kişiyi isteği dışında bir yerde tutmak ya da oraya zorla göndermek şeklinde gerçekleşen durumlarda açılan mobbing davası, hapis cezasıyla sonuçlanabilir. Çalışanı hürriyetinden yoksun bırakan kişiye 1 ila 5 yıl arası hapis cezası verilebilir. Eğer şiddet ve tehdit söz konusuysa bu ceza 7 yıla kadar çıkabilir. 

Cinsel mobbing cezası, üç aydan iki yıla kadar hapis şeklinde olabilir. Bu türdeki mobbing davasının, adli para cezasıyla sonuçlanması da mümkündür. Nüfuzun kötüye kullanılması ve aynı iş yerinde çalışmanın sağladığı avantajlardan yararlanılması gibi durumlar söz konusu ise bu ceza yarı oranında artırılabilir.